Under din intervju fick du med största sannolikhet den urgamla frågan “var ser du dig själv om fem år?” Du kanske inte har tänkt så mycket på det, eller kanske inte vet vilka karriärvägar som är öppna för utvecklare. Men när du väl har kommit till rätta med ditt nya jobb och känner att du har fått kläm på allt, är det dags att börja tänka på din utveckling.
Att klättra på stegen tar avsevärd tid och ansträngning och måste göras tillsammans med de dagliga uppgifterna och ansvarsområden som är förknippade med din nuvarande position. Oavsett om du hoppas på att bli en senior mjukvaruutvecklare eller specialisera dig på front- eller back-end webbutveckling; chansen är stor att du någon gång måste ta på dig ytterligare utbildning för att lära dig alla detaljer.
Att be din nya chef inte bara om finansiering utan om schemalagd tid för att slutföra en utbildning kan kännas extremt skrämmande, särskilt om du aldrig har gjort det förut. Men det finns saker du kan göra för att du ska känna dig mer säker på att skicka in begäran och öka sannolikheten för att den godkänns.
Är utbildning klassad som fungerande?
All verksamhet som bedrivs till förmån för det företag du arbetar på anses vara arbete. Det betyder dock inte nödvändigtvis att du kommer att få betalt för att genomgå utbildning. Din arbetsgivare kan kräva att din utbildning genomförs utanför arbetstid eller att du tar den som oavlönad.
Förhoppningsvis kommer det inte att vara fallet för dig, och din arbetsgivare kommer att se att all utbildning kommer företaget direkt till nytta, men det är viktigt att vara medveten om företagets synsätt.
Hur övertygar jag min chef att betala för utbildning?
En genuin oro för företag är att de kommer att lägga avsevärda resurser på att utbilda en anställd, bara för att de ska använda dessa färdigheter för att få en ny position någon annanstans.
Ett sätt att lindra dessa problem är att inkludera i ditt brev eller e-postmeddelande om hur du planerar att använda dina lärdomar för att hjälpa företaget att växa. Kanske kan din utbildning hjälpa dem att erbjuda en ny tjänst, eller så kan du använda det du har lärt dig för att utbilda nya medarbetare när de går in i verksamheten.
Upprepa detta i ditt möte med dem, där du naturligtvis kommer att gå in mer i detalj som en del av att övertyga dem om att inte bara låta dig genomgå utbildning som en del av din arbetsvecka, utan också betala eventuella relaterade kostnader.
Hur ber du din chef om träning?
Processen att fråga din chef innebär vanligtvis att du skickar ett brev med en inledande utbildningsförfrågan som beskriver din begäran, följt av ett möte ansikte mot ansikte där du kommer att presentera dina skäl till att du vill gå en utbildning. Din chef kan sedan ta lite tid att överväga innan han informerar dig om resultatet.
Detta är en generaliserad översikt; därför är det viktigt att prata med HR-avdelningen eller din linjechef för att ta reda på den officiella processen för ditt företag, eftersom den kan skilja sig något.
Detta är en enkel procedur, men det är mycket arbete att göra och du måste tänka som din arbetsgivare om du vill att din begäran ska godkännas.
Nedan följer våra råd om hur du ökar chanserna att din utbildningsförfrågan godkänns:
Få någon att backa dig
Oavsett om det är din linjechef eller någon annan i företaget som har någon form av makt, är det ovärderligt att ha någon “i ditt team” och ge råd; speciellt om detta är din första officiella begäran på företaget.
De kan ge råd om hur du formulerar din förfrågan, vad som sannolikt kommer att accepteras eller avvisas och i huvudsak öka dina chanser att bli godkänd.
Hitta tre kurser
Din chef kommer alltid att ha ont om tid, så det är viktigt att ha allt till hands innan du skickar ut den första utbildningsförfrågan. Det första du ska göra är att hitta ett urval av kurser som din chef kan överväga. Den allmänna tumregeln är att lägga fram tre förslag.
Sammanfatta kursplanen för varje kurs, eventuella ytterligare förmåner (som mentorskap och portföljskapande som följer med vår kurs), kostnaden för varje (inklusive eventuella finansieringsalternativ) och hur mycket av din tid varje kurs kräver så att din chef snabbt kan jämföra och kontrast.
Om det finns en kurs du särskilt vill läsa, hitta en billigare kurs som inte erbjuder samma inlärningsstandard och en dyrare kurs som fokuserar på samma ämnen som den kurs du vill läsa. Detta kommer att visa upp din favoritbana i bästa ljus och öka chanserna att den blir vald.
Beskriv de färdigheter som du kan få från kursen
Och hur det kommer att gynna företaget. Vi rekommenderar att du sätter samman kort- och långsiktiga färdigheter som ska uppnås så att din chef kan se en omedelbar avkastning på sin investering.
Detta är ett tillfälle där din linjechef eller mentor kan hjälpa till.
Kan du hitta en kompetenslucka i företaget som du kan fylla om din utbildning blir godkänd? Om du kan lyfta fram detta som en missad möjlighet och lösning kommer det att visa din chef att du bryr dig om företaget och är investerad i det.
Fundera på varför din utbildningsbegäran kan avvisas
Återigen, din linjechef eller mentor kommer att vara ovärderlig här eftersom de kommer att ha massor av kunskap om varför inte bara denna begäran, utan tidigare förfrågningar har avvisats och du kan använda detta till din fördel.
Naturligtvis kan du inte tänka på absolut alla resultat, men att ha ett omedelbart svar på en fråga och sedan säga att du kommer att återkomma till dem om en lösning på nästa är bättre än att inte kunna svara på deras oro alls.
En anledning kan till exempel vara att det inte finns tillräckligt med medel kvar i årsbudgeten. Ditt svar på detta kan vara att välja en kurs med ett finansieringsalternativ för att få ner den initiala kostnaden.
En annan oro kan bero på hur du kommer att hålla koll på dina vanliga ansvarsområden och träna samtidigt. Det är det som gör kurser som vårt FastTrack-alternativ fantastiska, eftersom de bara äger rum två dagar i månaden. Det skulle hjälpa om du också ger ditt ord att allt ditt arbete kommer att slutföras, men bara gör detta om du är villig att se igenom det.
Tänk på tidpunkten för din utbildningsbegäran
Det finns ytterligare två saker du kan göra för att ytterligare öka dina chanser att få din utbildning godkänd, och båda kretsar kring timing.
Varje företag kommer att arbeta mot årliga budgetar. Om du kan, skicka in din förfrågan så snart budgeten har fyllts på; där det finns mer pengar i kissen att leka med.
Ett annat sätt att öka dina chanser att lyckas är att skicka förfrågan efter att du har gjort något imponerande. Har ett projekt du arbetat med fungerat riktigt bra? Lämnade en kund utmärkt feedback om dig? Hjälpte du någon i ett annat team att felsöka ett problem som påverkade företaget? Din arbetsgivare kommer att vara mer benägna att bevilja din begäran om de nyligen har hört fantastiska saker om dig.
Slutligen, övervaka din chef innan du skickar brevet med begäran om inledande utbildning. Om de är på särskilt dåligt humör eller är kraftigt stressade, håll tillbaka. Det humör som din chef är på kan ha en direkt inverkan på deras svar.
Lite tid, forskning och övervägande kan drastiskt öka chanserna att din utbildningsbegäran godkänns och att du lär dig nya färdigheter som hjälper dig att gå vidare i din karriär.
